Что делать, если работодатель не выплачивает полную зарплату и не оформляет на работу официально

Работодатель нарушает законодательство Российской Федерации. Рекомендуется собрать документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы и отсутствие оформления на работу официально, а также сделать официальное заявление в надзорный орган, ответственный за контроль за соблюдением трудового законодательства. В случае отказа работодателя исполнять свои обязанности, возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и официальном оформлении.

В данном случае рекомендуется обратиться к компетентному юристу специализирующемуся в области трудового права для проведения полного юридического анализа данной ситуации. Тем не менее, на первоначальном этапе для решения данного вопроса потребуются следующие документы и/или сведения:

1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени).

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, справки из банка о не зачислении зарплаты на рабочем месте, письма/заявления, направленные работодателю с просьбой о выплате заработной платы).

3. Свидетельские показания работников, которые также стали жертвами такого нарушения со стороны работодателя.

На основании собранных документов и сведений юрист сможет определить наиболее эффективный способ защиты прав работника и разработать стратегию его защиты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда" - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" - Статья 4 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" о трудовом договоре и оформлении на работу официально.