Как защитить свои права, если работодатель не оформляет и не выплачивает зарплату официанту

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, любой работник имеет право на оплату за выполненную им работу, независимо от оформления трудового договора и заявления об увольнении. Если Вы проработали 14 дней в апреле, то работодатель обязан выплатить заработную плату за этот период. Если работодатель отказывается выплатить Вам заработную плату, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в судебные органы для защиты своих прав. Вы можете потребовать оплаты заработной платы за проработанный период и возможно получите компенсацию за задержку выплаты.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

• Трудовой договор (если таковой был заключен между Вами и работодателем);
• Свидетельства о выплате заработной платы, если вы получали какую-либо часть зарплаты официально;
• Корреспонденцию с работодателем (письма, заявления, претензии);
• Другие документы, подтверждающие Ваше трудовое отношение с работодателем.

Также необходимо обратиться в местный орган Российской инспекции труда и оформить жалобу на работодателя за привлечение к работе без оформления трудового договора и неуплату заработной платы. Дальнейшие действия будут зависеть от решения инспекции труда.

1. Статья 2.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание правового статуса работника".
2. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат, осуществляемых работодателем".
4. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление заработной платы за время вынужденного прогула работника".
5. Статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации "Разрешение трудовых споров".