Как защититься, если работодатель не выплачивает зарплату и не оформляет официально: юридический адрес, доказательства работы и рекомендации.

В данной ситуации следует обратиться в органы внутренних дел и подать заявление о преступлении со стороны работодателя в виде мошенничества (ст. 159 УК РФ) и уклонения от выплат наемным работникам заработной платы (ст. 145.1 УК РФ). Также может быть подано заявление в налоговую инспекцию для регистрации неработающей фирмы и в Фонд социального страхования - для попытки получения задолженной выплаты.

В данном случае работники не несут ответственности за отсутствие налоговых выплат, так как они не были официально оформлены. Ответственность лежит на работодателе, который должен был зарегистрировать работников и выплачивать соответствующие налоги. Работники также имеют право на судебное разбирательство в связи с невыплатой заработной платы и других компенсаций.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд. Необходимо собрать все доказательства трудовой деятельности, такие как договоры, свидетельства коллег о работе, записи телефонных звонков и т.д.

Если работодатель был зарегистрирован в налоговой инспекции, можно также обратиться в налоговую инспекцию и сообщить о проблеме с выплатой зарплаты и недобросовестности работодателя.

По законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные в трудовом договоре. Несоблюдение этого требования влечет ответственность работодателя, включая возможность уплаты штрафов и компенсаций работникам.

Отсутствие оформления официального трудоустройства и уплаты налогов может повлечь за собой некоторые последствия для работников, включая штрафы и/или налоговые санкции. Однако, в данном случае, если работник не был официально оформлен и зарплата не была выплачена, ответственность в первую очередь лежит на работодателе.

Важно отметить, что в суде возможно взыскание задолженной зарплаты и штрафы в пользу работников, но возможны определенные сложности с исполнением решения суда, если работодатель скрылся или ушел в другой регион.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о правах работника при приеме на работу.

2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке приема на работу.

3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - о форме трудового договора.

4. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - об исполнении трудовых обязательств по выплате заработной платы.

5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за неисполнение своих обязательств по выплате заработной платы.

6. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - об общих правилах о прекращении трудового договора по инициативе работника и работодателя.

7. Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации - о дополнительной ответственности работодателя за нарушение требований закона об охране труда.

8. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя при задержке выплаты заработной платы.

9. Статья 290 Гражданского кодекса Российской Федерации - об обязательствах по договору оказания услуг.

10. Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации - об исполнении обязательств по договорам.

11. Статья 401 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности сторон при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств.

12. Статья 107.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - о нарушении правил трудового законодательства и предъявлении требований, не обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников.

В данной ситуации следует обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы и штрафных санкций за ее задержку. При наличии доказательств наличия и объема выполненной работы работодателю может быть назначена ответственность за не исполнение трудовых обязательств, а работники, поскольку они не оформлены официально, могут быть оштрафованы за неуплату налогов и социальных отчислений.