Как защититься, если работодатель не оформляет трудовой договор и не выплачивает зарплату: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить сотрудничество в виде трудового договора с каждым своим сотрудником. В случае отсутствия официального трудового договора, а также если работодатель не выплатил зарплату, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и требования выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к компетентному юристу или в органы трудовой инспекции. Требуется следующий перечень документов:

1. Документы, подтверждающие факт фактической работы в бутике, такие как кассовые чеки, трудовые отчеты, документы на получение наличных денег.

2. Любые документы, заключенные между вами и работодателем, включая письма, текстовые сообщения, электронные письма и т.д.

3. Документы, подтверждающие отсутствие официальной записи, такие как отсутствие трудового договора, бухгалтерские отчеты и т.д.

4. Любые документы, подтверждающие наличие задолженности по зарплате, такие как сверка наличных средств, журнал учета зарплаты, переводы из бухгалтерии, записи о задолженности и т.д.

5. Любые другие документы, которые могут помочь доказать факт нарушения прав работника работодателем и наличие задолженности по зарплате.

При этом, чтобы документы были достаточно убедительными для их использования в судебном порядке, рекомендуется их подтвердить своей подписью и печатью работодателя, при таком ведении бухгалтерского учета.

• Статья 6. Трудовой кодекс РФ: работник обязан заключать трудовой договор с работодателем.
• Статья 13. Трудовой кодекс РФ: трудовой договор должен быть составлен в письменной форме.
• Статья 136. Трудовой кодекс РФ: работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время.
• Статья 145. Трудовой кодекс РФ: работник имеет право на оплату труда за проделанную работу.
• Статья 5.27. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: работодатель, который не заключил трудовой договор или нарушает права работника, может быть привлечен к ответственности в виде штрафа.