Защита прав работников: Работодатель не выплачивает зарплату и не оформляет договор трудоустройства

Добрый день! Ситуация, описанная вами, может считаться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если вы не получили свою заработную плату в полном объеме или в установленные сроки, то вы имеете право обратиться в суд за ее взысканием и компенсацией морального вреда. Отсутствие оформления договора на официальное трудоустройство также является нарушением закона.

Относительно увольнения, было бы целесообразно узнать, было ли вынесено соответствующее решение в письменной форме и на каком основании оно было принято. Если увольнение является незаконным, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсацией ущерба, который был вам причинен.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому законодательству для получения более детальной информации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий ваше существование в качестве работника данного работодателя, в котором должны быть указаны условия трудового договора, включая размер оплаты труда.
2. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы, такие как время и объем работ, выполненных вами для данного работодателя, и расчеты по выплате заработной платы.
3. Документация, подтверждающая заявление вашего работодателя о вашей отставке с работы, такая как уведомление об увольнении, решение работодателя о вашей отставке, а также соответствующие протоколы и документы, связанные с процедурой увольнения.
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия у вас нарушений трудовой дисциплины или каких-либо иных обстоятельств, мотивирующих вашу отставку с работы.

На основании представленных документов возможна оценка законности действий вашего работодателя и выработка рекомендаций, направленных на защиту вашего законного права на получение заработной платы и проверку обоснованности принятого работодателем решения о вашей отставке. Поэтому я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы" - работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора" - предусматривает ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора, включая задержку выплаты заработной платы.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора" - работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня приема работника на работу.
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Проверка знаний работника о правилах охраны труда" - работодатель обязан проверить знания работника о правилах охраны труда при приеме его на работу.

Кроме того, возможно применение иных нормативных актов, в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных с данной ситуацией. В данном случае, для защиты своих трудовых прав и интересов, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.