Мои права на работе: что делать, если работодатель не оформляет трудовой договор и задерживает зарплату в Тамбовской области

Добрый день. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, то такие отношения не имеют официального трудового статуса, что может иметь негативные последствия для работника в будущем, например, при получении отпуска и больничных листов, выплате компенсаций за неиспользованный отпуск и других выплатах и льготах.

Чтобы урегулировать данную ситуацию, рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием заключить трудовой договор и установить срок для его заключения. Данный запрос следует оформить в двух экземплярах, один из которых следует оставить у себя. Также можно обратиться в организацию профсоюза или трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в урегулировании конфликта.

Относительно дополнительных доказательств для суда, возможно следует фиксировать продолжение работы без заключения трудового договора и наличие задержек в выплате заработной платы. Однако, еще раз повторю, наилучшим вариантом выхода из данной ситуации является общение с работодателем и оформление требований в письменной форме.

Ознакомьтесь также с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, где указаны размеры штрафов и наказания за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Соберите все доказательства того, что Вы работаете в данной организации, включая видео, которое Вы записали, и любые другие документы, которые у Вас есть, например, сообщения или письма с работодателем.

2. Обратитесь к работодателю в письменной форме с просьбой составить трудовой договор. В письме укажите дату, факт устройства на работу и просьбу оформить Вашу рабочую деятельность в соответствии с требованиями трудового законодательства.

3. Если работодатель отказывается составить трудовой договор или не реагирует на Вашу просьбу, обратитесь в соответствующий орган Российской Федерации, такой как инспекция труда, с жалобой на данного работодателя и нарушения трудового законодательства. По результатам проверки, инспекция труда может взыскать с работодателя неустойку за нарушение Ваших трудовых прав.

4. Если Вы по какой-либо причине не можете работать в данной организации, обратитесь к соответствующим специалистам, чтобы получить консультацию о том, как Вам нужно поступать в данной ситуации и как защитить свои трудовые права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 6. Трудовой договор (Трудовой Кодекс РФ) - Статья 13.2. Оформление трудовых отношений (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях)