Как защитить свои права: если работодатель не оформил официальный трудовой договор и задерживает зарплату с переработками

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на оформление трудовых отношений в письменной форме в виде трудового договора. Отсутствие оформления трудовых отношений в письменной форме является нарушением трудового законодательства. Работник также имеет право на выплату заработной платы в срок, установленный трудовым законодательством. Поэтому действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Для защиты своих прав работник может обратиться в органы надзора: государственную инспекцию труда, ведающую надзором за соблюдением трудового законодательства на предприятии, а также в суд для защиты своих трудовых прав и получения выплаты задолженности. При обращении в суд необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений, факт задержки заработной платы и оформления переработки. Если у работодателя нет денежных средств для выплаты задолженности, то меры принуждения будут применены, например, через арест банковских активов или имущества компании.

Необходимо иметь в виду, что наличие подписанных документов в виде договора и приказа о приеме на работу облегчает доказывание факта трудовых отношений и факта задержки заработной платы, но в отсутствии документов общие положения Трудового кодекса о правах и обязанностях работника и работодателя могут быть также применены в таких спорных ситуациях.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Для этого необходимо предоставить доказательства нарушений работодателя, такие как фотографии листов с зафиксированной задержкой выплаты заработной платы и переработок. Кроме того, следует предоставить любые другие документы, которые могут подтвердить факт трудовых отношений между работником и работодателем, например, электронные письма или сообщения, которые свидетельствуют о приеме на работу или о продолжении работы после испытательного срока. Кроме того, следует также предоставить любые другие документы, которые могут подтвердить факт нарушения прав работника, например, документы, свидетельствующие об обязательной официальной регистрации трудового договора и заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 13. Трудовой договор - Статья 14. Условия трудового договора - Статья 15. Форма трудового договора - Статья 16. Состав трудового договора - Статья 17. Сроки и условия заключения трудового договора - Статья 19. Отказ в заключении трудового договора - Статья 20. Одинаковое обращение граждан в связи с заключением трудового договора - Статья 21. Права и обязанности работодателя и работника при заключении трудового договора - Статья 70. Размер оплаты труда - Статья 74. Выплата заработной платы - Статья 75. Сроки выплаты заработной платы - Статья 136. Испытание при приеме на работу - Статья 137. Порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.