Работодатель задерживает зарплату: как защитить свои права и привлечь к ответственности

Задержка заработной платы более двух месяцев является нарушением трудовых прав работника и может привести к уголовной ответственности работодателя в соответствии со статьей 145 УК РФ "Нарушение правил выплаты заработной платы". В данном случае, необходимо собрать доказательства нарушения работодателем правил выплаты заработной платы, такие как расчетные документы, письменные заявления, справки и т.п. В качестве оснований для уголовной ответственности также можно использовать статью 159 УК РФ "Мошенничество" или статью 160 УК РФ "Растрата". Рекомендуется обратиться к услугам юриста, специализирующегося на трудовом праве, для получения консультации и возможности представления Ваших интересов в суде.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы правосудия защиты трудовых прав работников и провести следующие действия:

1. Собрать документы, подтверждающие тот факт, что работодатель задерживает выплаты заработной платы, например, приказы о назначении заработной платы, расчетные листки, договор трудового найма и т.д.

2. Обратиться в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку работодателя на наличие нарушений трудового законодательства. При этом трудовая инспекция может затребовать от работодателя документы, подтверждающие выплату заработной платы, и если он не предоставит их, возбуждать административное дело на работодателя.

3. Если трудовая инспекция не выявила нарушения, обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату заработной платы (статьи 145, 145.1 УК РФ).

4. Судебные приставы, в свою очередь, могут помочь в взыскании задолженности с работодателя путем наложения ареста на имущество компании или привлечения руководителей к административной ответственности.

В целом, привлечение работодателя к уголовной ответственности за невыплату заработной платы возможно в случаях, когда данный преступный поступок совершен систематически или причинил крупный ущерб. Однако, в рассматриваемой ситуации следует учитывать все обстоятельства дела и проводить консультацию с юристом для выбора наиболее эффективных юридических мероприятий.

Статья 145.1 УК РФ "Невыплата заработной платы". Также можно ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ, которые регулируют порядок выплаты заработной платы.