Как действовать, если работодатель не выдает расчетные листы и задерживает зарплату: советы и рекомендации.

Если работодатель не выдаёт расчётные листы, то это является нарушением законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдавать работнику по его просьбе расчётный листок о начисленной заработной плате и удержаниях из нее. Если работодатель не выполняет свою обязанность, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав. Трудовая инспекция может применить административные меры в отношении нарушителя, вплоть до наложения штрафа или приостановления деятельности предприятия.

Для решения данного вопроса нужно обратиться с жалобой в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. В качестве таких органов могут выступать территориальные инспекции Федеральной службы по труду и занятости, а также прокуратура. Для подачи жалобы необходимо предоставить документы, подтверждающие факт не выдачи расчетных листов и других нарушений со стороны работодателя, такие как трудовые договоры, записи в трудовых книжках и т.д.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность за нарушение трудового законодательства" и статья 136.1 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о защите трудящихся".