Как подать иск в суд, если не выдали расчетные листы и оплатили зарплату ниже МРОТа? Узнайте про срок исковой давности.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, срок исковой давности по иску работника о восстановлении на работе, о выплате заработной платы, премий, компенсаций и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями, составляет три года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Однако, согласно изменениям в Трудовой кодекс, вступившим в силу с 30 сентября 2016 года, срок исковой давности сократился до одного года.

Следовательно, вы можете подать иск в суд в течение года с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав, включая весь период, в течение которого ваши права были нарушены.

По поводу расчетных листов, если вы не получали расчетные листы в течение периода работы, то у вас есть право на требование выплаты заработной платы и по истечении этого периода. В данном конкретном случае, срок исковой давности начал течь с дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав, которое было до вас скрыто.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, который был действующим в период с 2012 по 2016 год
2. Все приказы о приеме на работу, переводах, назначениях и т.д., которые выдавались в период работы на предприятии.
3. Расчетные листы за период работы на предприятии, если они вам были выданы после увольнения, то есть в январе 2017 года.
4. Документы, свидетельствующие о перечислении зарплаты на вашу карту.

Относительно срока исковой давности. Заработная плата выплачивалась в период с 2012 года по конец 2016 года, но при этом у вас возникли споры и необходимость подать иск к работодателю в декабре 2016 года, тогда в силе был старый Трудовой кодекс, который подразумевал, что срок исковой давности составляет 3 месяца. Однако, к 1 октября 2016 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, увеличивающие срок исковой давности до 1 года, что означает, что вы можете подать иск в течение года со дня увольнения (то есть зависит от того, когда вы были уволены с работы).

Относительно расчетов за период работы. Для расчета средней заработной платы и определения размера задолженности относительно выплаченной зарплаты необходимо иметь расчетные листы, в которых указана заработная плата и начисления на каждом месяце работы. Если расчетных листов у вас нет, то можно обратиться в налоговую инспекцию с заявлением на оказание правовой помощи или же обратиться к юристу для получения соответствующих советов и консультаций.

Также в процессе рассмотрения вашего дела могут потребоваться другие документы и сведения, которые связаны с условиями работы на предприятии.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - зарплата работника.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - расчетный листок учета работы работника.

Статья 201 Трудового кодекса РФ - исковая давность.

По данному вопросу исковая давность составляет 3 года с момента нарушения прав работника, то есть можно подать иск в суд до декабря 2019 года (для взыскания зарплаты за весь период работы в 2016 году).

С момента, когда работник получил расчетный листок учета работы работника, начинает течь срок исковой давности по расчету стоимости неоплаченного труда. Однако, если работодатель не предоставил работнику расчетный листок на всю выплаченную зарплату, работник может требовать компенсацию всех неоплаченных сумм за период не более трех лет со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.