Что делать, если Работодатель не выдает расчетные листы: Поиск решения и помощь

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику заработную плату с указанием расчетных данных. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче расчетных листков, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда, а также в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания необходимых компенсаций. Рекомендуется также в письменном виде обратиться к работодателю с требованием выдачи расчетных листков.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Заявление в письменной форме, направленное работодателю с требованием выдачи расчетных листов.

3. Корреспонденция (сообщения, электронные письма и т.п.), подтверждающая обращение к работодателю с просьбой выдать расчетные листы.

4. Документы, подтверждающие факт отработки необходимого периода и объема работы.

В случае, если работодатель не был заявлен о данной проблеме письменно, работник должен обратиться в органы по трудовой инспекции или в суд с целью защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перечень документов, выдаваемых работникам при увольнении"; - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя в области учета трудовых отношений и выдачи документов о работе". При отсутствии выдачи расчетных листов работнику, он имеет право обратиться с жалобой в территориальный орган Российской инспекции труда в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.