Мифы и реальность: что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не исполняет расчетные обязательства?

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы работнику или задолжает ему денежные средства, то в данном случае работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав на получение заработной платы. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату в соответствии с заключенным трудовым договором и проводить расчеты в установленные сроки. В случае неисполнения указанных обязательств работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для решения данного конфликта.

Для решения вопроса с работодателем, который не выплачивает заработную плату и задолженность по зарплате, необходимо обратиться в органы государственной власти. Как правило, это местный управляющий орган (администрация района или города), прокуратура или инспекция труда. В данном случае, для решения вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или контракта (если имеется).
2. Копию приказа о приеме на работу.
3. Расчетный лист за последний месяц работы.
4. Копии претензий (если претензии были предъявлены).
5. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплачивает зарплату (например, сообщения о задолженности по зарплате от коллег или письменные сообщения работодателя о задолженности).
6. Иные документы, имеющие отношение к данному вопросу (например, документы, подтверждающие размер задолженности по налогам и сборам, если таковые имеются).

Это лишь минимальный набор документов, который потребуется для решения данного вопроса. По ситуации могут потребоваться и другие документы и различные правовые действия для решения проблемы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Об ответственности за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы" и статья 158.1 Уголовного кодекса РФ "Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка начисления и выплаты заработной платы".