Как давать отпор работодателю, если он не выплачивает зарплату или не исполняет обещания

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то он нарушает требования статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник вправе требовать выплаты заработной платы в соответствии с законодательством. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или работы для защиты своих прав и получения консультации по этому вопросу.

Для решения вопроса о неуплате зарплаты сотруднику нужно подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы и должностью сотрудника.

2. Служебная записка о неоплате труда, составленная работником и отправленная работодателю.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты (расчетные листки, квитанции об оплате, чеки и т.д.).

4. Документы, подтверждающие факт работы работника (табель учета рабочего времени, отчет о проделанной работе, дополнительные документы, например, заказы на выполнение работ).

5. Доказательства контактов и переговоров между сотрудником и работодателем, которые могут служить доказательством обещаний по выплате зарплаты (письма, электронные сообщения или записи телефонных звонков).

В случае, если работнику отрывно отказывают в выплате зарплаты, официально составляется заявление на неуплату труда, подписанное работником. Также могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В любом случае, следует обратиться к специалисту – юристу, который подготовит все необходимые документы и даст конкретные рекомендации по решению вопроса.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.