Как решить, давать или не давать работодателю номер ИНН и банковскую историю

Запрос работодателем номера ИНН и сведений о банковской истории может быть нарушением закона о персональных данных, если не соответствует целям, для которых работодатель собирает эти данные, либо нужно получить согласие на обработку персональных данных. Рекомендую обсудить этот запрос с юристом или специалистом по защите персональных данных, прежде чем предоставлять свои данные.

Для ответа на этот вопрос я бы хотел уточнить, к какой сфере относится предполагаемая работа. Обычно работодатель запрашивает номер ИНН с целью заключения трудового договора и его оформления в органах социальной защиты. Однако, запросить банковскую историю является не совсем обычной практикой при приеме на работу, если только это не финансовая организация, и даже тогда необходимые документы будут определены исходя из конкретных требований.

Сказать точно, что делать в данной ситуации, без уточнения всех обстоятельств, затруднительно. Если Вы не хотите предоставлять личную информацию о своей банковской истории, Вы можете обратиться с этим вопросом к работодателю и объяснить свою позицию. В любом случае, необходимо предоставить работодателю свой номер ИНН, так как это обязательное условие трудового договора.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 23 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает правила о конфиденциальности персональных данных работника.

Статья 138.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - запрещает использование информации о физическом лице без его согласия.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления его банковской истории или номера ИНН, если нет законных оснований для такого запроса. Работник может обратиться в органы защиты прав потребителей, если его права нарушаются.