Как предоставить ИНН работодателю: без свидетельства или достаточно только номера?

Согласно законодательству Российской Федерации, ИНН (индивидуальный налоговый номер) является обязательным для предоставления при трудоустройстве. В случае, если у вас есть номер ИНН, но нет свидетельства, вы можете предоставить его работодателю для подтверждения своей идентификации. Если работодатель потребует предоставить само свидетельство, то вам следует его предоставить в установленный работодателем срок.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление свидетельства о регистрации ИНН в налоговой службе. Если такое свидетельство имеется у работника, то необходимо его предоставить работодателю. Если же свидетельство утеряно или отсутствует, то необходимо обратиться в налоговую службу для получения дубликата. Известить работодателя о наличии только номера ИНН может оказаться недостаточным для решения вопросов с регистрацией в социальных фондах, заведении личного кабинета на портале государственных услуг или с расчетом налогов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работодатель обязан вести учет трудовых книжек и других документов, установленных федеральными законами, связанных с трудовыми отношениями.

2) Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок предоставления работником работодателю документов, необходимых для заключения трудового договора и оформления трудовой книжки.

3) Статья 163 Налогового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы налоговой регистрации физических лиц, в том числе порядок получения и использования индивидуального номера налогоплательщика.

Ответ на вопрос: Для заключения трудового договора достаточно указания ИНН работника. Однако, чтобы правильно учесть работника в налоговом учете, работодатель должен точно знать ИНН работника. В дальнейшем необходимо предоставить свидетельство о регистрации в налоговой инспекции с указанием ИНН работника.