Уход за ребенком: Как сохранить свои выплаты и дать отпор работодателю

Здравствуйте! Работодатель не имеет права принудительно уволить вас с работы из-за ожидания рождения третьего ребенка. Такое действие работодателя является нарушением действующего законодательства. Если Ваш работодатель действительно предпринимает попытки заставить Вас уволиться, Вам необходимо обратиться в Роспотребнадзор, прокуратуру, суд или другие компетентные органы для получения защиты своих прав.

Вы будете иметь право на получение декретных и отпускных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы оставитесь на работе до начала отпуска по уходу за ребенком, то вам выплатят максимальный размер выплат. Также, необходимо уточнить условия выплат, предусмотренные действующим трудовым законодательством, поскольку они могут отличаться в зависимости от ряда факторов.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Свидетельство о рождении второго ребенка.
3. Документы, подтверждающие нахождение вами в отпуске по уходу за ребенком.
4. Листок временной нетрудоспособности, если таковой имеется.
5. Законодательные акты в области трудового законодательства, включая Федеральный закон «О труде» и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если работодатель попытается уволить вас в противоправном порядке, то вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вам должны быть выплачены все законодательно установленные декретные и отпускные выплаты в полном объеме.

В любом случае, решение данного вопроса может быть дано только после ознакомления с полным комплексом документов и обстоятельствами дела. Рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрыв трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет"
3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход работника в связи с расторжением трудового договора"
4. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.04.2012 № 313 "Об установлении размера пособия по уходу за ребенком"
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 07.05.2012 № 439 "О порядке и условиях назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и пособия по уходу за ребенком, нуждающимся в уходе исторического размера"