Важная информация о правах на интеллектуальную собственность в работе: что принадлежит Работодателю и как сохранить свои права

Если вы создадите объект интеллектуальной собственности на своем имуществе в свободное время и без использования информации или иного имущества Работодателя, то эта интеллектуальная собственность принадлежит вам, а не Работодателю. Однако, если в создании этой интеллектуальной собственности были задействованы какие-то средства Работодателя, например, программное обеспечение, созданное Работодателем, или использованы знания, полученные благодаря работе у Работодателя, то в таком случае Работодателю может быть предоставлено право использовать эту интеллектуальную собственность в соответствии с законодательством об интеллектуальной собственности.

Для решения такого вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором, заключенным между Работником и Работодателем. В нем должны быть прописаны все условия относительно интеллектуальной собственности, создаваемой Работником в период трудоустройства. Если в трудовом договоре указано, что все результаты интеллектуальной деятельности Работника, полученные им с использованием информации или иного имущества Работодателя, принадлежат Работодателю в полном объеме, то созданное вами на своем имуществе в свободное время, вероятно, также будет отнесено к созданию, полученному с использованием информации или имущества Работодателя. Однако, это может зависеть от того, были ли использованы какие-либо секреты или коммерческие ноу-хау Работодателя. Поэтому, в конечном итоге, все будет зависеть от конкретных обстоятельств вашего дела и конкретных условий трудового договора.

Статьи, применимые к данному вопросу, это статьи 1226, 1229, 1235, 1262 и 1350 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, в случае, если сотрудник создал что-то на своём имуществе в свободное время, вопрос о принадлежности интеллектуальной собственности решается на основании фактических обстоятельств, в том числе договорных отношений между Работником и Работодателем.