Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и расчетные в ЦЗН

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и в комиссию по защите прав работников с заявлением о нарушении трудовых прав и не выплате заработной платы. Также возможно обратиться в суд для взыскания не выплаченной заработной платы. Кроме того, стоит обратиться за юридической консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда с жалобой на работодателя по факту задержки выплаты заработной платы и расчетных листков. Необходимо предоставить документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы (например, трудовой договор, приказ о сокращении, табель учета рабочего времени и др.) и жалобу на имя начальника организации с требованием выплаты задолженности. При отсутствии реакции со стороны работодателя, вы можете обратиться в судебный орган с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и штрафных санкций.

Согласно статьям законодательства Российской Федерации, применимых в данной ситуации, можно назвать следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" (работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным)
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору подряда" (подрядчик обязан выполнить работу в соответствии с условиями договора и получить оплату за выполненную работу)
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Ответственность должника за неисполнение обязательств" (должник несет ответственность за неисполнение обязательства)

В данной ситуации рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) для защиты своих трудовых прав, а также предоставления доказательств невыплаты зарплаты и расчётных листов. Также можно обратиться в суд с требованием обязать работодателя выплатить задолженность по зарплате и расчётным листам.