Как защитить свои права: работодатель не выплачивает расчетные сотрудникам в день увольнения

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленная, но не выплаченная заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. При несоблюдении работодателем установленного срока выплаты задолженности по заработной плате, работник имеет право на получение неустойки в размере более чем одного процента за каждый день просрочки.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о материальной ответственности за нарушение прав работника.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения.
3. Расчетный лист за последний месяц работы.
4. Коммерческие документы, подтверждающие выполнение работы или оказание услуг (если таковые были).

Сначала необходимо обратиться к работодателю для решения проблемы добровольно. Если работодатель не реагирует на обращение, можно подать жалобу в соответствующие органы, а также обратиться в суд за защитой своих прав и получением необходимых расчетов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора".