Работодатель не выплачивает аванс уволившимся сотрудникам: мой опыт работы без официального трудоустройства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, включая аванс, работникам, в том числе и тем, кто уволился. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы работнику, работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Также, в случае наличия недостач, работодатель обязан доказать факт неправильного поведения работника, что может быть предметом дальнейшего рассмотрения в суде. Рекомендую обратиться к юристу для детального консультирования и оценки дальнейших действий.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем, а также иные документы, связанные с вашим трудовым отношением (например, приказ об увольнении, табель учета рабочего времени и т.д.).
2. Законодательные нормы, регулирующие порядок выплаты заработной платы и аванса работникам, в том числе уволившимся.
3. Документы, которые подтверждают вашу деятельность на предприятии, а также документы, которые могут быть связаны с выбоем недостачи.

Отвечая на ваш вопрос, работодатель обязан выплатить аванс уволившемуся сотруднику, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством о труде. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение аванса до начала календарного месяца, за который он будет выплачен заработная плата.

Если работодатель уклоняется от выплаты аванса, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Однако, для успешного защиты своих прав необходимо наличие документов, свидетельствующих о правомерности вашего требования.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 2.1 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О защите прав потребителей";
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной пособие";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора".