Работодатель не выплачивает деньги за стажировку и требует официального трудоустройства: что делать?

Для ответа на данный вопрос мне необходимо более конкретная информация. Необходимо знать, был ли заключен между работодателем и стажером какой-либо договор, какова была длительность стажировки, какие условия работы обговорены в договоре (включая оплату), и была ли представлена какая-либо документация (например, расписки о получении оплаты). Однако, обычно в соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии требований к оплате стажировки, работодатель обязан их соблюдать и выплачивать стажеру зарплату в соответствии с обговоренными условиями. Если работодатель не выплачивает стажеру оплату, стажер может обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор стажировки или договор о трудоустройстве, если таковой существует.

2. График работы в период стажировки или официального трудоустройства с указанием рабочих часов.

3. Документы, подтверждающие факт отработки стажировки или трудоустройства (отчеты, справки, табели учета рабочего времени и т.д.).

4. Корреспонденцию между работодателем и стажером/сотрудником (письма, заявления, претензии и т.д.), где смогут быть зафиксированы факты нарушений со стороны работодателя.

5. Документы, свидетельствующие о размере не выплаченной стажеру/сотруднику заработной платы, в том числе расчетный листок.

6. Документы и сведения, подтверждающие наличие у стажера/сотрудника права на выплату заработной платы (например, трудовой договор или договор стажировки).

На основе представленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям для защиты прав стажера/сотрудника и получения задолженной заработной платы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно, будут иметься следующие статьи:

• Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыплата заработной платы или ее части)
• Статья 193.1 Уголовного кодекса РФ (незаконное предложение труда)
• Статья 207.3 Уголовного кодекса РФ (незаконное использование труда)
• Статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют оплату труда и заключение трудовых договоров (например, статьи 92, 93, 94, 109, 190)