Что делать, если работодатель не выплачивает деньги за оплачиваемую стажировку и требует отработки? Советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, стороны трудового договора должны заключить письменный договор о трудоустройстве не позднее чем через три дня со дня приема на работу. Если соискатель нарушает обязанности по заключению договора о трудоустройстве, он не может приниматься на работу или прекращается трудовой договор. Таким образом, если Вы не заключили трудовой договор и не оформили стажировку, то работодатель не может взыскать с Вас каких-либо штрафов за отсутствие отработанного периода и не выплатить зарплату.

Однако, Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам оплату за отработанный период, на основании того, что Вы отработали 2 недели в соответствии с обещанием работодателя об оплате. Если работодатель отказывается выплатить Вам оплату и продолжает настаивать на отработке еще 2-х недель, то Вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое Вы написали.

2. Письменные обещания работодателя о выплате за стажировку.

3. Сведения о дате начала и окончания Вашей стажировки, а также о количестве отработанных дней в магазине.

4. Приказ о приеме на работу (может быть электронного варианта), если он имеется.

Для оформления трудовых отношений в обязательном порядке необходимо заключить трудовой договор, который должен быть подписан работником и работодателем. В Вашем случае, поскольку Вы не подписали трудовой договор и не заключали с работодателем иные документы, связанные с оформлением Вашей работы, возможно, у вас нет прав и обязанностей, которые могут быть утверждены и защищены на законодательном уровне.

Однако, поскольку Вы отработали в магазине и Вам были даны обещания от работодателя, стоит обратиться в орган по защите трудовых прав (например, к инспектору труда по месту Вашего жительства). В случае если трудовой инспектор обнаружит нарушения со стороны работодателя, он может потребовать от него выплатить Вам заработную плату за отработанное время. Кроме того, рекомендую Вам обратиться к руководству магазина и объяснить ситуацию.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке оплаты труда при работе по совместительству.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по собственному желанию работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы при увольнении.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на оплату труда при нахождении в больничном.