Пройдите оплачиваемую стажировку перед работой: необходимость, правомерность действий работодателя и другие возможные ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может принимать решение об увольнении работника без соблюдения установленных законом процедур. Для забирания трудовой книжки необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки и дать работодателю возможность выдать трудовую книжку в течение 3 рабочих дней. Оплата стажировки производится в соответствии с условиями договора, заключенного с работодателем на проведение стажировки. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате стажировки, стажер может обратиться в суд с требованием об оплате стажировки и компенсации причиненных убытков. Недопустимо принуждение работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться за консультацией к адвокату или в трудовую инспекцию.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный вами и работодателем;
2. Заявление на увольнение по собственному желанию, если вы решили уволиться;
3. Дополнительные документы, подтверждающие затраты на дорогу к месту стажировки.

Что касается вопроса о заборе трудовой книжки, то работодатель обязан ее выдать вам в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, то необходимо обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

По поводу возможности получения денежной компенсации за стажировку, нужно обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует этот вопрос. В случае, если работодатель вас уволил в связи с невыполнением условий стажировки, то работодатель имеет право удержать часть оплаты за произведенную стажировку, но над легитимностью таких действий решает суд. Вам необходимо обратиться за помощью к компетентному юристу для оценки ваших прав и возможных действий в данной ситуации.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 56. Договорный характер трудовых отношений; - Статья 59. Состав и порядок оформления трудового договора; - Статья 67. Срок приостановления выплаты заработной платы; - Статья 71. Оплата при выполнении стажировки; - Статья 72. Прекращение договора о выполнении стажировки; - Статья 136. Увольнение по собственному желанию работника; - Статья 139. Выдача трудовой книжки.