Права и обязанности работника и работодателя при переводе на менее оплачиваемую работу

1. Работник должен дать положительный или отрицательный ответ относительно своего согласия на исполнение менее высокооплачиваемой и мене квалифицированной работы не позднее чем через двухмесячный период со дня получения соответствующего уведомления от работодателя, поданный работником в письменной форме.
2. Работодатель обязан в уведомлении указать на конкретные изменения условий договора и изложить суть причин, таких как структурная реорганизация. Однако в случае, если работодатель не раскрывает содержания причин и указывает только на общее наличие изменений, работник может обратиться к своему профсоюзу или представителю работников для получения дополнительной информации перед принятием решения об исполнении менее квалифицированной и менее оплачиваемой работы.

Для решения указанных вопросов могут потребоваться следующие документы:

1. Копия уведомления работодателя, направленного работнику в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

2. Текст трудового договора между работником и работодателем.

3. Сведения о характере работы, которую работник выполняет на текущий момент и описание изменений, которые требуется внести.

4. Конкретные сроки, установленные работодателем для предоставления ответа на уведомление.

5. Документы, подтверждающие структурную реорганизацию или иные причины, которые могут служить основанием для изменения условий трудового договора.

6. Законодательные акты, регулирующие порядок изменения условий трудового договора.

Отвечая на вопрос первый вопрос, стоит отметить, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ работник должен дать свое согласие или отказ на исполнение менее квалифицированной и менее высокооплачиваемой работы не позднее чем через месяц после получения уведомления работодателя.

Отвечая на второй вопрос, стоит отметить, что работодатель обязан указать в уведомлении конкретные изменения, которые требуется внести в условия трудового договора. Также работодатель может указать причины, ставшие основанием для изменения условий трудового договора, однако они не обязаны детально раскрывать их содержание. Если работодатель не указал конкретные изменения, работник может обратиться к своему работодателю для получения дополнительной информации. Если работник отказывается от исполнения менее квалифицированной и менее высокооплачиваемой работы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с установленными законодательством РФ требованиями.

1. Статья 74.2 ТК РФ.
2. Статья 74.3 ТК РФ.