Как получить выплаты при увольнении по сокращению штата и переходе на менее оплачиваемую работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по сокращению штата работник имеет право на выплату компенсации в размере средней заработной платы за два предшествующих месяца работы. Если работодатель предлагает работнику менее оплачиваемую работу, то работник вправе отказаться от этого предложения и, в соответствии с трудовым законодательством, получить компенсационную выплату. Однако, если работник согласился на предложенную работу, и она соответствует его квалификации и условиям труда, компенсационные выплаты ему не полагаются.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключен) и приказ об увольнении по сокращению штата.
2. Приказ о предоставлении новой, менее оплачиваемой, должности или изменении трудовых функций (если он имеется).
3. Расчетный лист с указанием заработной платы, выплаченной работником до увольнения и после перевода на новую должность.
4. Нормативные акты, регулирующие выплаты при сокращении штата.
5. Коллективный договор (если он заключен) или локальные нормативные акты, регулирующие выплаты при сокращении штата.
6. Документы, подтверждающие наличие и размер социальных выплат и компенсаций при сокращении штата.
7. Корреспонденцию с работодателем и иные документы, подтверждающие факт согласия работника на предложенную ему новую должность.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и проанализировать возможность выплат компенсаций и социальных льгот для уволенного работника при сокращении штата и переводе на новую, менее оплачиваемую, должность.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников", статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Сокращение объемов работы (непроизводственный характер)" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение коллективного договора или соглашения между работником и работодателем.