Проблемы опорно-двигательной системы и коксоартроз: правомерность перевода на менее оплачиваемую работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, нельзя производить дискриминацию по признаку заболевания. Если сотрудник страдает от коксартроза обеих конечностей и у него есть медицинская справка, подтверждающая его состояние, то его перевод на менее оплачиваемую работу должен быть обоснован другими критериями, а не заболеванием. О решении такого вопроса должны согласовываться соответствующие юридические и медицинские инстанции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинское заключение о состоянии здоровья работника, в котором должно быть указано наличие заболевания - коксартроз обеих конечностей и установлена группа ограничения трудоспособности - третья.
2. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работником и работодателем.
3. Кодекс законов о труде РФ.
4. Положения о порядке установления заработной платы, переводе на другую работу и прочие документы, регулирующие трудовые отношения в организации.
5. Документ о согласии работника на перевод на менее оплачиваемую работу в связи с состоянием здоровья.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую работу при наличии медицинских противопоказаний к выполнению прежней работы. При этом размер заработной платы не может быть ниже, чем установленный законодательством РФ для данной работы. Если работник не согласен на такой перевод, то ему предоставляется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о конкретной ситуации и контексте. Однако, в общем случае, статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, связанного с нарушением прав работника на менее оплачиваемую работу из-за заболевания, могут включать:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство прав и возможностей в области труда".

2. Статьи 183-185 Трудового кодекса Российской Федерации о защите трудовых прав работников, включая право на социальную защиту при временной нетрудоспособности.

3. Статья 37 Конституции Российской Федерации о праве на труд и защите от произвольного увольнения.

4. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и соответствующие ему Правила, которые устанавливают правила предоставления льгот и компенсаций работникам при заболевании или несчастном случае на производстве.

5. Различные региональные и местные нормативные акты, которые могут устанавливать дополнительные правила и льготы для работников в случае заболевания или нетрудоспособности.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к конкретному случаю и консультироваться с юридическим экспертом.