Как отказаться от перевода на менее оплачиваемую должность: права и возможности

Если вы ещё не расписывались в приказе о переводе и дополнительном трудовом соглашении, то у вас сохраняется возможность отозвать заявление на перевод. Что касается жалобы, вам следует обратиться в службу кадров вашей компании, а также в органы надзора и контроля трудовых отношений, например, в Российскую инспекцию труда. Подача заявления в суд возможна, однако, в первую очередь, рекомендуется попытаться разрешить ситуацию договорным путем. Вы можете написать заявление о несогласии на перевод и обращение к директору может также помочь в решении вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление на перевод на другую должность (менее оплачиваемую), которое было написано под принуждением.

2. Приказ о переводе на другую должность.

3. Дополнительное трудовое соглашение, если оно было заключено по данному вопросу.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт принуждения к написанию заявления на перевод.

Для того чтобы отозвать заявление, необходимо предоставить письменное заявление начальнику о своем желании отозвать заявление на перевод. Если начальник не отдаёт ваше заявление, то вам стоит обратиться к директору предприятия с письменным заявлением о своём несогласии на перевод и принуждении к его написанию.

Далее, вы можете обратиться к инспекции труда по месту работы, чтобы получить советы и поддержку в решении вопроса. Возможно, необходимо будет подать заявление в суд. Более конкретные действия и меры зависят от конкретной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу или на другое место работы".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок изменения условий трудового договора".

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации: "Нарушение условий трудового договора по вине работодателя".

Статья 23 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей": "Защита прав работников".

Для решения вопроса Вы можете обратиться в органы по защите прав потребителей или в трудовую инспекцию. Также возможно посылать заявления и жалобы в руководство компании, предприятия или организации. Подача заявления в суд возможна, если предпринятые шаги не привели к решению проблемы.