Как отказаться от перевода на менее оплачиваемую должность и оставаться на работе: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на возобновление работы после временной нетрудоспособности по истечении этого времени, если медицинское заключение установило, что работа по предыдущей работе не может быть продолжена, а также если работник предоставил письменное заявление о возобновлении работы не позднее чем за три дня до истечения срока его нетрудоспособности.

Отказ работника от написания заявления на перевод на менее оплачиваемую должность по собственному желанию не может быть основанием для увольнения с работы. Если же работник не предоставил заявление о возобновлении работы после болезни, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Однако, в случае сотрудника, уволенного 14 апреля, приказ об увольнении, готовый 1 апреля, может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими причину больничного листа, приказ об увольнении и документами, связанными с отказом от написания заявления на перевод на менее оплачиваемую должность по собственному желанию. Также может потребоваться ознакомление с трудовым договором и другими соответствующими документами. Для достижения наилучшего результата в данном случае рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Оформление отношений по труду по приему на работу; - Статья 72. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 76. Уведомление работника о расторжении трудового договора; - Статья 83. Права работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.