Работа заведующей школьной библиотекой: сокращение должности и возможное перевод на менее оплачиваемую работу при уменьшении количества учеников. Должен ли работодатель предоставить другую работу маме одиночке с двумя несовершеннолетними детьми?

Добрый день! Сокращение должности заведующей школьной библиотекой возможно в случае сокращения количества учеников и классов. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику другую равноценную вакансию на условиях, определенных трудовым договором. Если одиночная мать с несовершеннолетними детьми будет полностью сокращена, работодатель обязан выплатить ей компенсацию в размере средней заработной платы за период, указанный в законодательстве. Отнесение работника на менее оплачиваемую работу без его согласия недопустимо.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный с работодателем.
2. Документы, подтверждающие вашу квалификацию для занимаемой должности.
3. Документы, подтверждающие факт наличия двух несовершеннолетних детей.
4. Документы, связанные с возможным переводом на другую должность, которую может предложить работодатель.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сокращение штата возможно только при наличии уважительных причин, таких как экономические или производственные трудности в организации. При этом работодатель обязан предоставить сокращаемому работнику другую работу, если такая имеется в организации и соответствует его профессиональным навыкам и квалификации. Если работник отказывается от предложенной работы, то он может быть уволен по инициативе работодателя.

Обратите внимание, что при решении спорных ситуаций следует обращаться к специалистам в области трудового права для получения конкретных рекомендаций и решений.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 178. Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

Статья 179. Права работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Статья 180. Особенности увольнения по сокращению численности или штата работников женщин, работающих на условиях государственного социального обслуживания населения, воспитывающих ребенка или детей в возрасте до 14 лет, инвалидов I и II групп.

Статья 181. Гарантии социальной защиты работников, уволенных по сокращению численности или штата работников.