Перевод на менее оплачиваемую должность: отзыв заявления, права и жалобы

Если вы не расписывались в приказе о переводе на другую должность и не подписывали дополнительное трудовое соглашение, то вы можете отозвать свое заявление на перевод. Однако, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для консультации по вопросу возможных последствий. Кроме того, в случае если вы считаете, что вас заставили написать заявление против вашей воли, возможно, стоит обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Заявление на отзыв заявления о переводе на другую должность.

2. Копия заявления о переводе на другую должность.

3. Копия трудового договора.

4. Копия приказа о переводе на другую должность, если такой имеется.

5. Копия дополнительного трудового соглашения, если такое было заключено.

По поводу возможности отзыва заявления о переводе на другую должность, можно выяснить соответствующие нормы в трудовом законодательстве Российской Федерации и в действующих коллективных договорах или локальных нормативных актах. В случае нарушений со стороны работодателя, следует обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией или изменением производства, работ, услуг"
• Статья 30 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности" в части прав профсоюза на защиту трудовых прав работников.

По вопросу, куда пожаловаться, работник может обратиться в профсоюз, если он является членом, или в орган надзора за соблюдением трудового законодательства.