Перевод на худшую оплачиваемую должность из-за профзаболевания: что делать?

Работодатель не имеет права переводить сотрудника на должность с меньшей оплатой труда на основании признания профзаболевания, поскольку это нарушает защиту прав работников и соответствующую нормативную базу Российской Федерации, включая Кодекс труда. В случае нарушения законодательства работник имеет право на защиту своих прав и обращение в компетентные органы для решения споров с работодателем.

Для решения вопроса о возможности перевода на нижеоплачиваемую должность работника с признанным профзаболеванием необходимо обратиться к законодательству о труде и медицинской реабилитации.

С точки зрения законодательства РФ, перевод работника на иное место работы в другой должности возможен только в случаях, предусмотренных законодательством, такими как сокращение численности или штата сотрудников, изменение профиля организации, перераспределение обязанностей и т.д. При этом, перевод работника на другую должность возможен только с его согласия.

Если работник с признанным профзаболеванием будет переведен на нижеоплачиваемую должность без его согласия, это может являться нарушением трудового законодательства и, возможно, медицинских прав работника.

Для разрешения подобного вопроса следует обратиться к своему работодателю и обсудить вопрос о переводе на другую должность, обратив внимание на законодательные нормы и соответствующие медицинские документы и рекомендации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - ограничения на перевод работника на другую работу.
2. Статья 359 Трудового кодекса РФ - об утрате права работодателя на прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя по причине состояния здоровья работника.