Новая должностная инструкция для работника на спецтехнике в нефтяной компании: Подписание обязательно? Грозит ли перевод на менее оплачиваемую должность?

Каждый работник имеет право на свободный выбор трудовой деятельности и отказаться от выполнения порученных ему обязанностей. Однако, работодатель также имеет право изменять должностные инструкции и переводить сотрудников на другие должности при соблюдении процедуры уведомления об изменении условий трудового договора в установленном порядке. Если работодатель предоставляет сотруднику его законные права и гарантирует сохранение его заработной платы, то он вправе требовать выполнения новых обязанностей в соответствии с обновленной должностной инструкцией. Однако, в каждом конкретном случае следует рассматривать детали договора и ситуации на предприятии. Для определения законности действий работодателя рекомендуется обратиться за консультацией к юристу-трудовому праву.

Для решения этого вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Действующая должностная инструкция, на основании которой Вы приняты на работу.
2. Сведения о квалификационной категории техники, которой Вы в настоящее время управляете.
3. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
4. Список должностных обязанностей, которые предлагаются в новой должностной инструкции.
5. Требования к квалификации и профессиональным навыкам, указанные в новой должностной инструкции.
6. Сведения о таскании прицепных вагонов, такие как требования к технике, правила безопасности и др.

По сути вопроса, работодатель не может заставить Вас подписывать новую должностную инструкцию, если эти изменения не соответствуют Вашей квалификации, специальности и навыкам, которые требуются для выполнения новых обязанностей. Если Вы не сможете выполнить эти обязанности из-за отсутствия соответствующей квалификации и опыта, то Ваше перевод на другую должность в настоящей ситуации может быть незаконным. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться к опытному юристу для консультации по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Должностная инструкция") и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя").