Права работника на предприятии: доплата за отсутствущего сотрудника и новая должностная инструкция. Как защититься?

Изменение должностных инструкций должно быть проведено в соответствии с установленным порядком и при согласии всех заинтересованных сторон, включая руководителей подразделений и сотрудников. Отказ работодателя по служебной записке на оплату за отсутствие работника/расширение зоны обслуживания должен быть обоснован и не должен нарушать действующее законодательство и положения трудового договора.

При отсутствии возможности произвести доплату двум работникам за одного отсутствующего необходимо провести обоснованное распределение обязанностей между сотрудниками, чьи должностные обязанности включают функции отсутствующего сотрудника.

Работник имеет право обратиться в профсоюз или в инспекцию труда по вопросам защиты своих трудовых прав и интересов, в том числе относительно оплаты труда и изменения должностной инструкции. В обращении необходимо указать суть проблемы, документальные доказательства, а также привести требования и пожелания по решению вопроса.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Положение об оплате труда, в котором содержится информация о доплате за отсутствующего работника/расширение зоны обслуживания, а также о процедуре подачи служебной записки от руководителя подразделения. 2. Должностные инструкции для каждого сотрудника, включая отсутствующего работника и фельдшера. 3. График работы для каждого сотрудника, включая заведующую, фельдшера и отсутствующего работника.

Относительно вопроса о законности изменения должностных инструкций, следует отметить, что работодатель вправе изменять должностные инструкции, однако это должно быть произведено в соответствии с действующим законодательством. В случае если изменения противоречат действующему законодательству, работник имеет право обратиться в контролирующие органы.

Отказ по служебной записке на оплату за отсутствующего работника/расширение зоны обслуживания может быть законным, если доплата не предусмотрена действующими нормативными актами или если процедура ее начисления не была выполнена правильно.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в следующие структуры, защищающие права работников: - профессиональные союзы; - органы государственной инспекции труда; - судебные органы.

Чтобы правильно составить обращение, необходимо указать свои персональные данные, дать краткое описание ситуации и сообщить об ожидаемых мерах, которые должны быть предприняты работодателем для защиты вашего права на оплату труда. Важно заключить обращение со ссылкой на действующее законодательство.

Статьи Закона, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают (но не ограничиваются) следующими: - Трудовой кодекс РФ (статьи 14, 72, 73, 74, 75, 136, 137, 138 и другие) - Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310 и другие) - Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статьи 10, 11 и другие) - Федеральный закон "О защите трудовых прав граждан" (статьи 9, 10, 11 и другие) - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 22, 23 и другие)