Должностная инструкция на работе: права и обязанности сотрудника. Что делать при изменении KPI и подмене инструкции?

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не имел права добавлять обязанности, не относящиеся к должностной инструкции, без предварительного согласия работника. Это также относится к сокращению прав и повышению ответственности без соответствующего согласования.

Если была подмена должностной инструкции, работники имеют право обжаловать это действие работодателя, а также потребовать возмещения возникшего ущерба. Для этого необходимо обратиться к профсоюзу, если он существует в организации, и к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Работники также имеют право на защиту от невыносимых условий труда, а работодатель не имеет права требовать выполнения плана, который не является договоренностью сторон. Если работодатель создает невыносимые условия труда, работники имеют право обратиться в органы надзора, например, в Роспотребнадзор или Роструд.

Для доказывания подмены должностной инструкции и нарушения трудового законодательства, работники должны иметь соответствующие документы и доказательства, такие как копии подписанной должностной инструкции и переписку с работодателем, где обсуждалось изменение условий труда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

В рамках данной ситуации, может быть подана жалоба в Российский орган по труду и защите прав работников (Роструд), а также возможны обращения в суд.

Для этого Вам необходимо собрать все документы и доказательства, подтверждающие факт подмены должностной инструкции и изменения условий труда. Это могут быть копии трудового договора, подписанной Вами первоначальной должностной инструкции, письменные запросы на предоставление измененной должностной инструкции, записи разговоров с руководством и кадровыми специалистами, свидетельские показания коллег и др.

При обращении в Роструд или в суд, необходимо представить все документы и доказательства, подтверждающие факты нарушений прав работников со стороны работодателя.

Суд может принять решение о восстановлении на работе, выплате компенсации и др. мер по восстановлению нарушенных прав работника.

Поэтому рекомендуется немедленно обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 57 - Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 73 - Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей

Статья 81 - Увольнение работника

Статья 136 - Заработная плата

Статья 138 - Премии и компенсации

Статья 182 - Трудовой договор и его изменение

Для решения вопросов, связанных с подменой должностной инструкции и возможным нарушением условий труда работодателем, рекомендуется обратиться к юристу и предоставить ему все документы, связанные с трудовыми отношениями. Также рекомендуется документировать все действия работодателя и сохранять соответствующие доказательства нарушений трудового права. В случае увольнения работника по незаконным основаниям, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.