KPI на работе: дежурства, премии и договор трудовой - все, что нужно знать

Для определения наличия или отсутствия мошенничества необходимо установить наличие или отсутствие умысла обмануть. На основании изложенной вопросом информации невозможно сделать определенные выводы относительно наличия умысла обмануть.

Однако можно отметить, что если участие в дежурствах не было оговорено в трудовом контракте, то работник не обязан выполнять дежурства, как и нет обязанности выплачивать ему премии за их проведение. Также следует отметить, что удержание из заработной платы работника 10% за отсутствие участия в дежурствах может быть незаконным.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для детального анализа ситуации и определения возможных юридических последствий.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия договора трудового, в котором прописано приложение KPI.
2. Копия приложения KPI, где указаны условия участия в дежурствах, а также процентная ставка выплаты за участие в дежурствах и возможных вычетов в случае неприятия участия в дежурствах.
3. Копия трудового договора работника, если такой имеется.
4. Копия официального запроса работника к работодателю с целью уточнения возможности присоединения к KPI и условий участия в дежурствах.

Относительно возможности квалифицировать действия работодателя как мошенничество, необходимо анализировать соответствующие документы и установленные в них условия. Если в договоре трудовом или приложении KPI отсутствуют условия обязательного участия работника в дежурствах, без его согласия и подписи, то принудительное включение работника в эти обязательства может быть признано незаконным. Однако с точки зрения квалификации действий как мошенничество, необходимы дополнительные сведения и обстоятельства.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Договор о работе" - в которой устанавливается обязательность заключения письменного договора о работе.

2. Статья 55 ТК РФ "Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни" - в которой устанавливаются порядок установления графика работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также порядок оплаты труда за работу в эти периоды.

3. Статья 128 ТК РФ "Применение дисциплинарных взысканий" - в которой устанавливаются правила применения дисциплинарных взысканий, в том числе при нарушении трудовых обязанностей.

4. Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием)" - в которой устанавливаются правила возмещения убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) работодателя.

5. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" - в которой устанавливаются правила ответственности за мошенничество. Однако, для ответственности по данной статье, необходимы особые обстоятельства.

Относительно данной ситуации, необходимы следующие факты, чтобы правильно дать юридическую оценку:

• Определение, установлен ли график работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.
• Определение, был ли заключен письменный договор о работе с установленными обязанностями.
• Определение, был ли произведен вычет из заработной платы работника.
• Определение, был ли работник уведомлен о возможности участия в дежурствах и условиях оплаты за это.
• Определение, был ли работник надлежащим образом ознакомлен с приложением к договору трудовому, в котором был установлен данный пункт.

На основании верных фактических обстоятельств, можно определить, были ли действия работодателя незаконными, и соответственно, применимую к ним юридическую оценку.