Как повлияет беременность на начисление премии по KPI в компании: вопросы правомерности

Согласно законодательству Российской Федерации, использование системы KPI для оценки работы беременных сотрудников может рассматриваться как дискриминация. В соответствии с Федеральным законом от 25 ноября 2006 года № 197-ФЗ "О беременности и родах до достижения ребенком трехмесячного возраста", беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, а также не может быть уволена по причине беременности. Также, работодатель не имеет права устанавливать условия оплаты труда, которые нарушают права беременных сотрудников. Поэтому, использование системы KPI для оценки работы беременных сотрудников может рассматриваться как незаконное дискриминационное действие и может привести к юридической ответственности работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Коллективный договор или локальные нормативные акты, в которых регулируется порядок начисления премий в компании.

2. Законодательство Российской Федерации в области защиты прав работников, включая законы о труде, о защите прав потребителей, о социальной защите населения и другие нормативные акты.

На основании представленной информации будет произведен анализ того, на каких основаниях предприятие использует систему KPI для начисления премий. Если такой порядок начисления установлен и описан в соответствующих документах, и он применяется ко всем работникам компании без исключений, включая беременных и других сотрудников, то это можно признать правомерным. При этом необходимо учитывать также соответствие данного порядка законодательным требованиям, включая положения о защите прав работников, в том числе беременных и имеющих детей. Если же выявлена дискриминация беременных работниц в системе начисления премий, то это может стать основанием для обращения в суд с требованием о защите своих прав и интересов.

Статьи 67, 255 Трудового кодекса Российской Федерации.