Неуплата полной зарплаты и система KPI: как защитить свои права на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы в случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы. Кроме того, работник вправе требовать выполнения условий трудового договора со стороны работодателя.

В данном случае, если работодатель не выплатил полную заработную плату за август месяц, работник вправе отказаться от работы в следующем месяце - в сентябре. Работодатель не имеет права требовать от работника продолжения работы в данном случае.

Также, если в трудовом договоре прописана только маленькая окладная часть, а зарплата была выше, работник имеет право требовать выплаты дополнительной заработной платы за работу, выполненную в соответствии с условиями, которые действительно были согласованы между сторонами.

Если работодатель не осуществляет выплату заработной платы, необходимо обратиться к нему с письменным заявлением, в котором указать дату, сумму долга и срок, в течение которого необходимо произвести выплату. Если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В любом случае, желательно иметь доказательства фактически выплаченной заработной платы в большем размере, чтобы иметь возможность доказать свои требования в суде.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

2. Копия расчетного листка, на котором отражена выплата зарплаты за август месяц.

3. Корреспонденция между вами и работодателем, включая Ваши вопросы о выплате зарплаты и ответы работодателя.

4. Доказательства того, что компания мне платит гораздо более высокую зарплату, например, копии документов, подтверждающих начисление премий и бонусов.

5. Претензия, направленная работодателю и содержащая требование выплатить задолженную сумму за август месяц.

6. Заявление об отказе от работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

7. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя от выплаты задолженной суммы.

Обязаны ли вы работать в данной ситуации, зависит от условий трудового договора и законодательства. При отсутствии положений о санкциях за отказ от работы в случае несвоевременной выплаты заработной платы, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты задолженной суммы, включая не полученную заработную плату за август и дополнительную оплату за отработанный сентябрь месяц. Если у вас есть доказательства того, что компания вам платит гораздо более высокую зарплату, вам следует также предоставить их в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117, 119, 136, 139, 140, 142).