Как защитить свои права на работе: отказ работодателей от трудового договора, неуплата зарплаты и работа без документов

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на заключение трудового договора при приеме на работу. Отказ работодателя от заключения трудового договора может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. При этом, работнику необходмо будет доказать, что он трудился на данной работе, например, через свидетельские показания бывших коллег или проведением дополнительных доказательств в суде трудового спора.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период, а также на получение больничных, отпусков и т.д. Работодатель не может отказываться от выплаты заработной платы без законных оснований, и в случае задержки заработной платы работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также применить иные законные меры защиты своих прав (например, обратиться в инспекцию труда).

При наличии подростка на работе также применяются особые правила, предусмотренные законодательством РФ. Так, для заключения трудового договора с несовершеннолетним требуется письменное согласие его родителей (законных представителей), а также необходимо соблюдать определенные требования по условиям и режиму труда.

Рекомендуется Вам обратиться к надлежащему юристу для получения подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт вашего трудоустройства в магазине игрушек. Возможно, вам была выдана какая-то бумажка при приеме на работу, в которой указаны ваши ФИО и должность, а также условия работы.

2. Если вы получаете зарплату наличными деньгами, то вам необходимо обязательно получать квитанции или подтверждения о получении зарплаты, которые могут стать доказательством того, что работодатель вам задолжал.

3. Если вы не получили трудовой договор, то на будущее желательно сохранять переписку (например, сообщения в WhatsApp или электронный почтовый ящик), где вы спрашиваете о заключении договора и работодатель отвечает, что его заключать не собирается.

4. Если работодатель пытается не платить вам зарплату, то вам может потребоваться обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав трудовых работников, например, в инспекцию труда. В таком случае вы можете написать жалобу, в которой указать все факты нарушения своих прав.

В любом случае, я бы рекомендовал вам обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и помощь в защите ваших прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Трудовой договор Статья 6. Временный трудовой договор Статья 129. Гарантии работникам в случае ликвидации организации Статья 136. Условия оплаты труда