Как защитить свои права на работе: отказ работодателя в трудовом договоре, неуплата зарплаты и режим работы

Согласно ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме до фактического начала работы работника. Гражданско-правовой договор не может быть заменой трудовому договору. Если работодатель не предоставляет трудовой договор, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Представление актов без подписи работника не может считаться соответствующим подтверждением факта выплаты зарплаты.

Для доказательства того, что работодатель должен заключать трудовой договор, можно использовать выписку из ТК РФ, подтверждающую указанное выше требование, а также письменные ответы от центра занятости, которые подтверждают гарантии, предоставляемые работодателями при размещении вакансий через службу занятости.

Также можно обратиться в Российскую инспекцию труда для проверки соблюдения трудового законодательства работодателем.

Для решения вопроса следует предоставить в суд все имеющиеся документы, которые подтверждают факт оформления и фактического выполнения работы, а также любые дополнительные доказательства.

Сам по себе гражданско-правовой договор не может заменить трудовой договор и не освобождает работодателя от обязательств по соблюдению трудового законодательства. Если работник выполнял работу по определенному графику с установленной зарплатой, то данное соглашение может рассматриваться как трудовой договор.

Для подтверждения наличия трудового договора необходимо предоставить в суд доказательства того, что работник выполнял работу на основании графика работы, определенной зарплаты и получал какие-либо социальные льготы/отпускные и прочие параметры, о которых упоминаются в трудовых отношениях.

В таком случае, работодатель должен предоставить трудовой договор, на основании которого суд сможет принять решение о выплате должной зарплаты. Если работодатель не сможет доказать наличие трудового договора и соответственно уплату зарплаты, то вы, как работник, сможете претендовать на выплату компенсации за неуплату заработной платы, а также на возмещение морального и материального ущерба.

Также следует обратить внимание на то, что работодатель должен в течение 3-х рабочих дней выдать экземпляр трудового договора работнику, в противном случае работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или в суд за защитой своих трудовых прав.

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - гарантии прав работников при заключении и исполнении трудового договора;
2. Статья 20 Трудового кодекса РФ - требования к оформлению трудового договора;
3. Статья 134 Трудового кодекса РФ - порядок оплаты труда работников;
4. Статья 346 Гражданского кодекса РФ - права и обязанности при заключении гражданско-правового договора;
5. Статья 422 Гражданского кодекса РФ - доказательства в гражданском процессе;
6. Статья 11.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - требования к работодателям при приеме на работу через службу занятости.