Расчет зарплаты: процент с продаж или должностной оклад? Проблемы с выплатами на больничном. Как защитить свои права в трудовом договоре?

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, за время временной нетрудоспособности работник имеет право на социальное пособие в размере определенных законодательством РФ выплат. При этом, размер социального пособия определяется исходя из заработка работника и других факторов, установленных законодательными актами РФ. Однако, судьба выплат процента от продаж, по которому работнице были свои обязательства, должна быть урегулирована трудовым договором между работником и работодателем. Если трудовой договор регулирует, что работнику выплачивается вознаграждение в виде процента от продаж, то работодатель обязан выплатить работнику соответствующую сумму процента от продаж. Если же в трудовом договоре не предусмотрены условия относительно выплаты процента от продаж на время нетрудоспособности работника, то сумма выполненных работ предприятиями определяется стоимостью полученных ими социальных пособий, а также учетом соответствующих условий и направлений в Трудовом кодексе РФ. Работник может обратиться в соответствующие юридические организации для получения консультации и защитить свои трудовые права в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Расчет заработной платы за период болезни
3. Приказ о начислении заработной платы за период болезни.

По существу вопроса, если в вашем трудовом договоре указано, что ваша зарплата будет составлять только процент с продаж, то ваш работодатель не имеет права удерживать часть вашей заработной платы. Если же в вашем плане продаж было указано, что вы должны были достигнуть определенных результатов до того, как вы ушли в больничный, ваш работодатель имеет право учитывать только это количество продаж при расчете вашей заработной платы за период болезни.

В случае, если работодатель нарушает условия трудового договора, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд и требовать взыскания неустойки за нарушение ваших трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при временной нетрудоспособности работника", статья 1097 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" и статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей".