Подписание должностной инструкции в трудовом договоре: необязательный шаг или важный аспект договорного соглашения?

Добрый день! Если должностная инструкция отсутствует, то подписывать трудовой договор необходимо после того, как работодатель предоставит должностную инструкцию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику должностную инструкцию при заключении трудового договора, а также при изменении содержания должности. Если работодатель не представит должностную инструкцию, работник имеет право в письменной форме обратиться к работодателю с требованием об ее предоставлении.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться сам трудовой договор, должностная инструкция (если есть), законодательство Российской Федерации об охране труда, иные документы, связанные с устройством на работу. Если должностная инструкция отсутствует, необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить ее или проинформировать о причинах ее отсутствия. В случае отказа, можно обратиться в органы государственной инспекции труда за помощью в защите своих трудовых прав. Не рекомендуется подписывать договор без должностной инструкции, так как это может повлечь за собой негативные последствия в будущем.

Статья 428 Гражданского кодекса Российской Федерации.