Различия в названиях должностей в Трудовом договоре и должностной инструкции: возможное нарушение

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть детали трудовых отношений между работником и работодателем, а также учитывать требования законодательства о труде.

Если в Трудовом договоре указана должность продавец-консультант, то это должность, на которую был принят работник, и на которой он трудится. В свою очередь, должностная инструкция указывает на функции и обязанности, которые возложены на работника при выполнении конкретной должности. Если в должностной инструкции указано, что работник является продавцом-консультантом-промоутером, то это может объясняться тем, что работник выполняет функции промоутера в рамках своей должности.

Однако, следует отметить, что работодатель обязан предоставлять работнику должностные инструкции и требования к выполнению трудовых функций при работе на конкретной должности. Если работодатель не соблюдает требования трудового законодательства, то работник имеет право обратиться к компетентным органам за помощью.

Поэтому, вопрос о нарушении трудовых прав и обязанностей работодателя может быть решен после более детального анализа Трудового договора и должностной инструкции, а также рассмотрения обстоятельств конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются копии трудового договора и должностной инструкции. Также могут понадобиться дополнительные документы, если они имеют отношение к данной ситуации (например, копии писем или заявлений, связанных с изменением должности).

После ознакомления с документами необходимо провести анализ их соответствия друг другу и оценить, были ли нарушены требования законодательства при установлении должности. Если нарушения были выявлены, необходимо произвести коррекции в документах и принять меры по приведению документов в соответствие с законодательством.

При этом, стоит отметить, что каждая конкретная ситуация требует индивидуального подхода и может потребовать дополнительного знакомства с документами и обстоятельствами дела.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующее:

1) Статья 19 Трудового кодекса РФ: "Содержание трудовых договоров определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя и устанавливает права и обязанности сторон.";

2) Конкретные статьи и пункты трудового договора и должностной инструкции, где указывается должность сотрудника;

3) Статья 20 Трудового кодекса РФ: "При изменении существенных условий труда сторона, предлагающая изменение, представляет другой стороне письменное предложение об изменении соответствующих условий труда не менее чем за две недели до предполагаемой даты введения изменений. После заключения соответствующего дополнительного соглашения условия труда не могут быть изменены без согласия работника, если иное не предусмотрено законом Российской Федерации.";

4) Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Локальные нормативные акты работодателя не могут противоречить трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, коллективному договору и соглашениям."