Вопросы обязанностей и функций в работе: что делать, если их расхождения возникли в трудовом договоре и должностной инструкции?

Формально, работодатель имеет право изменить должностные обязанности работника без согласия последнего с условием соответствия новых обязанностей трудовой функции работника. Однако, в случае если новые обязанности не соответствуют трудовой функции, то работник может обратиться в органы по защите трудовых прав или в судебный орган с иском о приведении трудового договора в соответствие с фактически исполняемой работой либо о выплате дополнительного вознаграждения за выполнение дополнительных обязанностей. Также возможен вариант добровольного изменения трудового договора с обоюдным согласием сторон.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять работу по трудовому договору и должностной инструкции, утвержденной работодателем в установленном порядке.

Если работодатель задает работнику обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, то это является нарушением трудового договора. Но если работник выполнял добавленные задачи, не возражая и не уведомляя работодателя, то это может рассматриваться как принятие дополнительных обязанностей.

Кроме того, работодатель должен внести изменения в должностную инструкцию с согласия работника. Изменения должны быть оформлены в письменном виде и утверждены работодателем и работником.

Если работодатель оформил новую должностную инструкцию задним числом, без согласия работника, то это является нарушением трудового законодательства.

Работник в данной ситуации имеет право обратиться в органы надзора за трудовым законодательством и предоставить им все необходимые доказательства нарушений со стороны работодателя. Также работник может обратиться к суду за защитой своих трудовых прав.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 57 "Содержание трудового договора" - Статья 63 "Должностная инструкция" - Статья 67 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 72 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"