Обязанности маляра: что делать, если работодатель заставляет выполнять без указания в должностной инструкции и трудовом договоре?

Если вы уверены, что выполнение работ маляра не входит в ваши должностные обязанности, которые были оговорены в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит соответствие вашей должностной инструкции требованиям законодательства. Также можно обратиться к профсоюзу или адвокату для получения консультации и юридической помощи. В данной ситуации важно доказать, что вы работаете в соответствии с вашим трудовым договором и должностной инструкцией, а также обосновать свою жалобу.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать перечень должностных обязанностей работника; 2. Должностные инструкции, оформленные в соответствии с действующим законодательством, их экземпляры должны быть у работника и работодателя; 3. Указы/приказы руководства компании, которые регулируют деятельность и работу слесаря-ремонтника и маляра; 4. Письменные обращения работника к работодателю с требованием соблюдения трудового договора и должностных инструкций, а также с предложением решения вопроса.

Далее следует обратиться к юридической консультации, чтобы оценить возможности решения данного вопроса на основе имеющихся документов и ситуации. Возможно, потребуется юридическая защита в суде для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности работника и работодателя";
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Должностные инструкции работников";
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон или в одностороннем порядке";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей";
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".