Нарушение прав сотрудника: работодатель заставляет выполнять функционал без доплаты и согласия

В данной ситуации вы имеете право оспорить приказ работодателя, который обязывает вас выполнять функционал, не прописанный в соответствующих документах, включая трудовой договор и должностную инструкцию. Вы уже подали обоснованную претензию, ознакомили начальство со своими обстоятельствами и изложили свое несогласие с приказом.

При этом, если работодатель все же продолжит настаивать на своем, можете обратиться к органам государственной инспекции труда, которые могут провести проверку в компании и вынести соответствующее решение о законности данного приказа. Вы также можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов, если возникнет необходимость.

Важно отметить, что никакое наказание за отказ выполнять не прописанный в ТД и ДИ функционал не может быть применено к вам без законного основания.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор и приложения к нему;

2) Приказ работодателя о выполнении функционала, не прописанного в ТД и ДИ;

3) Объяснительная записка работника;

4) Внутренние правила и положения работодателя, если таковые имеются;

5) Документы, подтверждающие участие работника в программе обучения внутренним тренерам и необходимость выполнения функционала других структурных подразделений.

Судя по описанию вашей ситуации, работодатель нарушает ваши права, оставляя без проплаты функционал, не указанный в ТД и ДИ, и вынуждая выполнять его на повторяющейся основе. Более того, описанная ситуация может являться дискриминационной и использоваться в качестве основания для увольнения или введения дисциплинарных мер в отношении работника.

Для того, чтобы защитить свои права, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет вам разобраться в данной ситуации, основываясь на законодательстве Российской Федерации и документах, имеющихся у вас и вашего работодателя. При необходимости, юрист сможет представлять ваши интересы в суде и защитить ваши права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ - использование труда работника по иным видам работ, не предусмотренным трудовым договором или должностной инструкцией.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок установления и изменения должностных обязанностей работника.

3. Статья 73 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 127 Трудового кодекса РФ - требования к оформлению приказа о переводе на другую должность.

5. Статья 134 Трудового кодекса РФ - права работника при изменении условий труда по инициативе работодателя.

6. Статья 136 Трудового кодекса РФ - дисциплинарная ответственность работников.