Заведение счета без согласия: работодатель перевел зарплату без согласия сотрудника

Добрый день! Данная ситуация вызывает вопросы по соблюдению прав работника на получение зарплаты в форме, которую он предпочитает. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в день, указанный в трудовом договоре, но не реже чем два раза в месяц. Однако форма выплаты заработной платы (наличные, безналичные средства) должна соответствовать пожеланиям работника. Если она не соответствует, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с жалобой на работодателя. Рекомендую связаться с работодателем и обсудить возможность получения зарплаты в соответствии с пожеланиями работника. Если мирное урегулирование конфликта не возможно, обратитесь за помощью в трудовую инспекцию или к юристу.

Для решения вопроса необходимо предоставить работодателю заявление об изменении порядка и способа выплаты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это может быть заявление о переводе зарплаты на банковский счет работника, а также заявление об отказе от открытия банковского счета и требование выплаты заработной платы только наличными.

Кроме того, необходимо обратиться в банк и уточнить номер счета, на который была переведена заработная плата, а также указанную сумму. В случае отказа банка предоставить эту информацию, можно обратиться в соответствующие органы Российской Федерации для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма и порядок выплаты заработной платы". Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".