Ребенок 1.5 года, работодатель перевел на сокращенный график и зарплату в 2500. Вопрос о правомерности действий.

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующую информацию:

1) Был ли заключен трудовой договор с работодателем? 2) Каким образом произошло сокращение Вашей должности? 3) Существуют ли специальные правила предупреждения работника о сокращении его должности и сокращении его рабочего времени?

При наличии трудового договора работодатель не вправе производить сокращение дней работы и уменьшение заработной платы без согласия работника. Кроме того, при сокращении должности работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели до увольнения и предложить ему другую работу, если это возможно, в том числе в другом подразделении или филиале компании.

Однако, для детального ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть документы, заключенные между работником и работодателем. В случае возникновения конфликта выплат и заключения трудового договора рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности.

2. Документы, подтверждающие предложение работы в другом городе (если таковые имеются).

3. Документы, подтверждающие перевод на сокращенный день и зарплату в 2500 рублей.

4. Трудовой договор и другие документы, относящиеся к трудовым отношениям между работником и работодателем.

Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области, который сможет детально изучить документы и дать правовую оценку ситуации.

Консультация по данному вопросу требует обширного анализа фактических обстоятельств и документов, таких как трудовой договор и уведомление о сокращении должности.

В общем случае, действия работодателя, связанные с изменением условий трудового договора, должны соответствовать требованиям трудового законодательства.

В данном случае применимы следующие статьи: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Акты работодателя, прекращающие трудовые отношения или определяющие изменение трудовых прав работника"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника об изменении условий труда по инициативе работодателя".