Режим работы детского сада: 12 часовой день или сокращенный график? Как соблюдать устав и договор с садиком

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устав детского сада является основным документом, определяющим порядок организации работы учреждения и ее режим работы. В данном случае, если в уставе детского сада не указано о сокращенных днях, то воспитатели правомерно могут требовать от родителей забирать детей в положенное время, указанное в уставе, то есть до 19:00.

По поводу поступка воспитателя, который вы описываете, возможно, это является нарушением требований профессиональной этики воспитателя, так как она сознательно обманула родителя с заранее выдуманным объяснением. Однако, без проведения более подробного анализа ситуации невозможно дать окончательный ответ на этот вопрос.

Возможно, стоит обсудить данный вопрос с руководством детского сада, чтобы выяснить, была ли дана какая-то официальная информация о сокращенном времени работы детского сада в предпраздничные дни.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав детского сада и другие внутренние правила и регламенты, определяющие режим работы учреждения и условия пребывания детей.
2. Договор на оказание услуг детского сада, который заключен между родителями и учреждением.
3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников.

С юридической точки зрения, учреждение имеет право определять режим работы и пребывания детей в соответствии с уставом и другими регламентами, однако в случае отсутствия упоминания о сокращенных рабочих днях, родители имеют право на полное пребывание ребенка в детском саду. В случае если воспитатель забирает ребенка раньше указанного времени без соответствующего уведомления родителей, это может быть квалифицировано как нарушение условий договора и прав родителей.

По поводу поступка воспитателя, который заключался в обмане и намеренном предоставлении ложной информации, это может быть квалифицировано как нарушение профессиональной этики и обязанностей работника детского сада, что может привести к дисциплинарной ответственности и даже увольнению. Родители также могут обратиться с жалобой в соответствующие инстанции или органы контроля за качеством оказания услуг в детских садах.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Статья 444 Гражданского кодекса Российской Федерации о невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств по договору, в которой установлено, что при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства за него должна быть уплачена компенсация в размере фактически причиненного убытка.

2. Статья 19 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», в котором регулируется организация обучения в дошкольных образовательных учреждениях, включая вопросы режима дня и времени работы дошкольных учреждений.

3. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая установлюет нормы рабочего времени и отдыха работников.

4. Статья 358 Гражданского кодекса Российской Федерации о нарушении требований закона при заключении договора, в которой прописаны санкции за нарушение требований закона при заключении договора.

5. Статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая гарантирует права потребителя на получение информации о товарах (услугах), условиях их предоставления, а также обязывает предоставлять точную и полную информацию о товаре (услуге) и его стоимости.