Сокращенный рабочий день для инвалида 3-ей группы: расчет оплаты по часам и режим работы

Здравствуйте. В соответствии с Законом Российской Федерации "Об обеспечении прав и законных интересов инвалидов в Российской Федерации", инвалиды могут иметь сокращенную продолжительность рабочего времени и другие льготы в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации. Норма часов по сокращенной рабочей неделе для инвалидов 3 группы составляет 35 часов. При этом неполный рабочий день и сокращенная рабочая неделя - это разные регулируемые законом понятия, но их применение может быть связано друг с другом. Ваш режим работы должен быть оформлен в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, утвержденной уполномоченным органом. Если Ваша оплата труда пропорциональна отработанному времени и установленному Вам режиму работы, то это может быть законным режимом оплаты труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и сведения: 1) Копия ИПРИ с рекомендацией "Неполный рабочий день"; 2) Трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем; 3) Табель учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт работы по неполному рабочему дню и сокращенной рабочей неделе; 4) Сведения о нормах труда и оплате труда, установленных для работника по выбранному режиму работы; 5) Официальные разъяснения и руководящие документы о режимах работы для инвалидов 3 группы, выданные компетентными органами по социальной защите населения, здравоохранению и труду, а также судебные акты по аналогичным делам.

С учетом того, что инвалидам 3 группы можно устанавливать неполную смену, неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю, нужно уточнить, какой режим работы установлен конкретно для данного работника в его ИПРИ. При этом, если установлены определенные нормы труда для данного режима работы, то работодатель должен обеспечивать их соблюдение и оплату труда в соответствии с установленными правилами. В случае несоблюдения работодателем прав инвалида по установленному режиму работы, работнику может быть предоставлено право обратиться в органы социальной защиты населения либо в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 19, пункт 4 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: "Режим работы инвалида 3-ей группы на работе сокращается до неполного рабочего времени с сохранением заработной платы в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации о труде и оплате труда."

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Неполный рабочий день – режим работы, при котором работник работает короче установленной продолжительности рабочего времени в данной организации (заводе, учреждении, органе) или по сравнению с установленной продолжительностью рабочего времени для данной профессии, должности."