Сотрудница бухгалтерии получила согласие на сокращенный рабочий день из-за ребенка-инвалида: что это означает для ее зарплаты и отпуска?

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сокращенный рабочий день в случае наличия у него ребенка-инвалида. При этом работник сохраняет право на оплату труда пропорционально отработанному времени и на социальный отпуск длительностью не менее чем 14 календарных дней. Таким образом, ответ администрации АО «Парус» о сокращении зарплаты и отпуска не соответствует требованиям законодательства. В данном случае работница имеет законное право на сокращенный рабочий день с сохранением оплаты труда и социального отпуска.

Для решения данного вопроса Администрации АО «Парус» необходимо будет произвести ряд действий и подготовить определенные документы, включающие:

1. Заявление Усмановой А.И. на установление сокращенного рабочего дня, которое должно быть в письменной форме и содержать полные данные работника, а также указание причин, по которым она просит сократить рабочее время.

2. Копию медицинской справки, в которой должно быть указано состояние здоровья ребенка-инвалида, а также рекомендации врачей относительно необходимости ухода за ребенком.

3. Решение администрации АО «Парус» по данному вопросу, в котором должны быть указаны все условия и ограничения, связанные с установлением сокращенного рабочего дня.

4. Приказ о переводе Усмановой А.И. на режим работы с сокращенным рабочим временем.

В данной ситуации, ответ Администрации АО «Парус» о возможности установления сокращенного рабочего дня, но с уменьшением заработной платы и отпуска, является правильным и законным. Как правило, сокращенный рабочий день устанавливается в соответствии с законом для тех работников, у которых есть дети-инвалиды или нуждающиеся в уходе родственники. При этом, размер заработной платы и отгулов соответствует фактически отработанным часам.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих детей или детей-инвалидов";

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя", в случае изменения режима работы.

Комментарий: Работодатель обязан установить сокращенный рабочий день/неделю для работника, имеющего ребенка-инвалида до 18 лет, при наличии соответствующего медицинского заключения социально-медицинской экспертизы. Установление сокращенного рабочего дня/недели не должно влиять на размер заработной платы работника и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Отказ работодателя от установления сокращенного рабочего дня/недели может быть обжалован в соответствующих органах. При изменении условий труда работодатель должен соблюдать процедуру предупреждения работника о таких изменениях и согласования с ним новых условий.